Setiap perusahaan memiliki kebutuhan seragam kerja yang berbeda-beda sesuai dengan bidang pekerjaan dan aktivitas karyawan.

Dalam memilih seragam kerja untuk pengadaan perusahaan dibutuhkan perencanaan strategis agar seragam kerja nyaman digunakan, dapat mencerminkan identitas perusahaan dan sesuai dengan anggaran.

Berikut merupakan cara menentukan seragam kerja yang tepat sesuai dengan bidang pekerjaan perusahaan.

Menentukan Fungsi dan Jenis Seragam Kerja

Menentukan jenis seragam harus disesuaikan dengan divisi dan lingkungan karyawan, seperti berikut:

• Seragam Stel: Kemeja dan celana berwarna netral, biasa digunakan untuk seragam kantor atau pabrik.
• Polo Shirt : Bisa digunakan untuk seragam kantor yang lebih santai namun tetap terlihat profesional
• Kemeja Lapangan : Digunakan untuk aktivitas diluar ruangan, seperti di konstruksi dan manufaktur 
• Seragam Safety : Digunakan untuk aktivitas dengan risiko kecelakaan seperti di pertambangan, migas dan lainnya

Dengan begitu pengadaan lebih jelas karena sudah mengetahui kebutuhan jenis seragam apa yang akan digunakan.

Menentukan Jenis Bahan Seragam Kerja

Selain jenis dan fungsi dari seragam, menentukan jenis bahan sama pentingnya untuk kenyamanan saat digunakan. 

• Bahan Drill atau Twill : Bahan yang umum digunakan untuk seragam kerja kantor dan lapangan karena teksturnya kuat dan tidak mudah robek. 
• Bahan Katun / Campuran Katun : Bahan yang biasa digunakan untuk seragam non formal atau santai seperti polo shirt dan kaos karena mudah menyerap keringat dan tidak mudah gerah.
• Bahan Kanvas atau Ripstop : Bahan yang digunakan untuk aktivitas luar ruangan, namun tidak panas dan tahan akan gesekan tinggi.

Baca Juga : Apa Perbedaan Bahan Lacoste Cotton, CVC, dan Polyester

Faktor Pengadaan yang Perlu Dipertimbangkan Perusahaan

Beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan sebelum melakukan pengadaan seragam kerja diantaranya:

1. Budget : Memastikan anggaran sesuai dengan jenis seragam kerja yang akan digunakan.
2. Quantity : Pastikan jumlah seragam kerja sesuai dengan jumlah karyawan, bahkan biasanya selalu dibuat lebih untuk berjaga-jaga apabila ada karyawan baru atau ada kerusakan pada saat digunakan.
3. Timeline : Timeline pengadaan perlu disesuaikan dengan target penggunaan seragam oleh karyawan. Dengan jadwal yang telah disepakati di awal, perusahaan dan vendor dapat menyelaraskan tahapan produksi serta mengantisipasi kebutuhan revisi.
4. Vendor : Dalam memilih vendor seragam kerja, perusahaan perlu mempertimbangkan kesesuaian produk, kemampuan dalam produksi besar, transparansi proses, komunikasi yang baik hingga kesanggupan dalam memenuhi timeline.
5. Aspek Keselamatan: Jika pekerjaan membutuhkan pakaian khusus, perlu memastikan produk tersebut sudah memenuhi persyaratan sesuai dengan standar k3.

Baca Juga : 7 hal yang perlu dipetakan dalam pengadaan seragam perusahaan

Itulah beberapa cara dalam memilih seragam kerja sesuai dengan demografi dan kebutuhan perusahaan.